Fælder i organisationer - Lederskab, kultur og organisatorisk design

Fælder i organisationer - Lederskab, kultur og organisatorisk design Forstør

269,00 kr

Varens tilgængelighed

Bestillingsvare: Afsendes om 2-3 hverdage

Det er såkaldte andenordensrefleksioner, der er nøglen til at forstå og bearbejde organisationers problemer – og det er gennem refleksionsarbejde, at den adfærd, der bremser eller besværliggør udvikling, kan sættes i spil og håndteres. Det er populært at tale om den reflekterende leder og at kunne forstå sig selv og sin lederrolle. Men det er ikke let i praksis, og mange har bud på, hvordan man reflekterer over sin egen adfærd. Argyris’ kendetegn er, at han baserer sin metode på modeller, der er solidt forankret i mange års forskning i ledelse og ledelsesudvikling. Udvikling og forandring, der lykkes, beror ifølge Argyris på denne systematiske og vedvarende refleksion over egen adfærd.
Bogen henvender sig til ledere og udviklingskonsulenter eller forandringsagenter – hvad enten det er interne aktører eller eksterne konsulenter – som arbejder med at lede og udvikle organisationer. Budskaberne er lige relevante, hvad enten det er de løbende forbedringer i det daglige eller større forandrings- og kulturændringsprojekter. Bogens temaer og pointer er spændende og perspektivrige for ledere i både den private og den offentlige sektor, og Argyris bidrager med et væld af illustrative eksempler på udfordringer, når der ledes, udvikles og forandres for organisationer.
Fra bogens danske forord af professor Per Nikolaj Bukh, Aalborg Universite

Flere detaljer

Beskrivelse
Forfatter: Chris Argyris
Sideantal: 184
Sprog: Dansk
Omslagsgrafiker: Christian Hvid
Originaltitel: Organizational Trap
Originalsprog: Engelsk
Produktvariant: Hæftet
Oversætter: Peter Weigelt
Oplag: 1
Udgave: 1
Udgiver: Klim
Bredde: 160 mm
Højde: 226 mm
Dybde: 18 mm
Vægt: 373 g
Serie: Ledelse & Læring
Udgivelsesdato: 14 Apr 2014
Oplagsdato: 14 Apr 2014
Varefakta
Reference

b-9788779559134

Udgivelsesår

2014

Sprog

Dansk

Fælder i organisationer - Lederskab, kultur og organisatorisk design Klim