Mediation i organisatorisk perspektiv

Mediation i organisatorisk perspektiv Forstør

249,00 kr

Varens tilgængelighed

Bestillingsvare: Afsendes om 2-3 hverdage

Sidste varer på lager.

Mediation er en frivillig ikke-juridisk konfliktløsningsmetode, hvor parterne i et interessebaseret fællesskab finder frem til den bedst opnåelige løsning. Som metode adskiller mediation sig fra traditionelle juridiske konfliktløsningsformer, som eksempelvis domstolsbehandling og voldgift, ved at det er parterne, der selv løser konflikten.
En mediator (kaldes i nogle sammenhænge også konfliktmægler) er en neutral person, der har påtaget sig opgaven at mediere (mægle) mellem to eller flere parter, der er i konflikt med hinanden. At være mediator betyder også, at stille sig i midten.
Til trods for at de fleste mennesker drømmer om en verden med fred og harmoni mellem lande, på arbejdspladsen, i familielivet og i vennekredsen, vil konflikter formentlig altid forblive en del af vores tilværelse. Konflikter er således en hverdagsbegivenhed, som vi møder i mange sammenhænge – ofte uden at være særligt opmærksomme på konfliktens indhold, udvikling, stadie og ikke mindst løsningsmulighed.
Denne bog byder på nye redskaber til konfliktforebyggelse og konflikthåndtering.

Flere detaljer

Beskrivelse
Forfatter: Finn Sten Jakobsen / Marianne Spandet Jakobsen
Sideantal: 320
Sprog: Dansk
Omslagsgrafiker: Helle Jensen
Originalsprog: Dansk
Produktvariant: Hæftet
Oplag: 2
Udgave: 1
Udgiver: Dansk Psykologisk Forlag
Udgivelsesdato: 11 Feb 2014
Oplagsdato: 14 Mar 2016
Varefakta
Reference

b-9788777068331

Udgivelsesår

2014

Sprog

Dansk

Mediation i organisatorisk perspektiv Dansk Psykologisk Forlag